Nous recherchons un professionnel du fitness passionné et motivé pour diriger et valoriser nos programmes Group Fitness et HIITZone. En tant que coordinateur régional de la forme physique de groupe, vous jouerez un rôle clé dans le développement des instructeurs, la programmation des cours et l’engagement des membres dans un ou plusieurs sites de club. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur général du club pour garantir que les indicateurs clés de performance (KPI) sont respectés, notamment la présence en cours et la rétention des membres. Ce poste est à temps partiel (5 heures/semaine pour chaque club avec trois clubs dans une région), mais vous pouvez enseigner des cours en plus de vos heures de coordinateur. La région actuelle comprend : Lauzon, LaSalle et University Plaza.

 

Ce poste est idéal pour quelqu’un qui s’épanouit dans un environnement dynamique, aime coacher et encadrer les autres, et apporte une expertise dans des formats tels que la Force, le Bootcamp, le Kickboxing, le ZUMBA, le TRX, le Sculpt, le Yoga, le Pilates, le Cycle ou le HIIT.

 

Responsabilités clés :

Pourquoi nous rejoindre :
Chez Crunch, nous croyons en la nécessité de rendre le fitness sérieux amusant. En tant que coordinatrice régionale de fitness de groupe, vous aurez l’opportunité d’inspirer à la fois les membres et les instructeurs tout en contribuant à développer l’une des communautés fitness les plus passionnantes !

Statut de poste vacant : Cette offre concerne un poste vacant existant.

Utilisation de l’IA dans le recrutement : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils soutenus par l’intelligence artificielle (IA) pour aider dans des tâches telles que la sélection de CV, l’organisation des candidatures et la communication avec les candidats. Ces outils sont utilisés pour soutenir l’efficacité et la cohérence dans le processus d’embauche. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par les décideurs humains chez Crunch. Les outils d’IA ne déterminent pas de manière indépendante la sélection des candidats ni les résultats d’embauche. Nous nous engageons à adopter des pratiques d’embauche équitables, transparentes et non discriminatoires, et nous réexaminons régulièrement nos processus afin de nous assurer qu’ils respectent les normes légales et éthiques.