Entraîneur personnel Stratford

Entraîneur personnel

À temps partiel • Stratford

Résumé du poste :

En tant qu’ambassadeur de la marque, un entraîneur personnel représente Crunch Franchise auprès des membres et des clients en offrant une expérience de remise en forme positive et des séances d’entraînement personnel de qualité menant à la fidélisation des membres et à l’acquisition et à la fidélisation des clients.
 

Responsable de :

  • Respecter les valeurs fondamentales de la franchise Crunch de T.R.A.I.N. : Opportun, Prêt, Attentionné, Inspirant, Noble.
  • Atteignez vos objectifs de mise en forme en aidant les membres et les clients à obtenir de l’information et des conseils sur des programmes de conditionnement physique complets, y compris l’entraînement en résistance et cardiorespiratoire, des directives nutritionnelles générales et des recommandations de produits nutritionnels.
  • Atteindre/dépasser les attentes mensuelles minimales de l’entreprise, y compris les objectifs de service de séance, ce qui se traduit par des revenus d’entraînement personnel, des ventes de suppléments et de produits nutritionnels et contribue au succès du club.
  • Formation exclusive pour Crunch Franchise. En tant que membre de l’équipe de Crunch Franchise, c’est une violation de notre politique en matière de conflits d’intérêts d’organiser des séances d’entraînement personnel ou d’effectuer des tâches liées à la formation de toute personne de manière indépendante ou dans une entreprise extérieure à Crunch Franchise. Cela inclut le fait de travailler en tant qu’employé ou entrepreneur indépendant pour un autre club de santé, un studio d’entraînement personnel ou une résidence privée, ou de s’engager dans toute autre activité qui représente un conflit d’intérêts pour Crunch Franchise.
 

Relation organisationnelle :

Relève du responsable de l’entraînement personnel, de l’entraîneur personnel adjoint le cas échéant, du partenaire franchisé ou du directeur général selon le club et le marché. Le titulaire de ce poste n’a pas de subordonnés directs.
 

Tâches et responsabilités essentielles :

L’entraîneur personnel est responsable de l’exécution des activités suivantes pour le club :
  • Servir et former les clients [70 % du temps]
    • Créer une expérience de formation personnelle initiale exceptionnelle pour les clients du forfait d’introduction
    • Préparer et offrir des programmes complets de conditionnement physique en fonction des objectifs des clients, notamment la sélection d’exercices appropriés, la programmation nutritionnelle et l’enseignement d’un mode de vie axé sur la forme physique.
    • Informer les clients des outils de conditionnement physique disponibles pour les aider à atteindre leurs objectifs.
    • Définissez les attentes et tenez les clients responsables de leurs programmes de conditionnement physique complets en fixant des objectifs, en suivant les discussions et en suivant les progrès
    • Démontrer aux clients une technique d’exercice sûre et appropriée.
  • Militaires [20 % du temps]
    • Enseigner aux membres l’utilisation appropriée de l’équipement du club et les techniques d’exercice.
    • Participer, à la demande de la direction du club, à toutes les activités de service aux membres (p. ex., séminaires de conditionnement physique, camps d’entraînement, tables de graisse corporelle, démonstrations de suppléments et de produits nutritionnels, etc.)
    • Comprendre tous les aspects et avantages de l’orientation CAMP CRUNCH et offrir une expérience de conditionnement physique positive aux membres et aux invités.
    • Aide à l’installation des poids et au maintien d’un club propre, organisé et propre
  • Additionnel/Divers [10 % du temps]
    • Concevez des programmes de remise en forme complets à l’aide d’outils fournis par l’entreprise (dotFIT)
    • Planifiez toutes les séances d’entraînement personnel, les autres rendez-vous et le temps d’administration à l’aide des systèmes de l’entreprise (ABC/Datatrak)
    • Exécution du plan d’affaires du formateur
    • S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées
 

Qualifications:

Connaissances, compétences et capacités :
Niveau d’éducation :
  • Diplôme d’études secondaires ou GED requis
  • Baccalauréat de préférence
  • Réanimation cardiorespiratoire (RCR) actuelle
Certifications : (Une ou plusieurs des certifications suivantes)
  • Collège américain de médecine du sport (ACSM)
    • Entraîneur personnel certifié
    • Spécialiste de la santé et de la condition physique
  • Conseil américain de l’exercice (ACE)
    • Certification d’entraîneur personnel
  • L’Institut Cooper
    • Certification d’entraîneur personnel
  • Association internationale des professionnels du fitness (IFPA)
    • Certification d’entraîneur personnel
  • Académie nationale de médecine du sport (NASM)
    • Entraîneur personnel certifié
    • Spécialiste de l’exercice correctif (CES)
    • Spécialiste de l’amélioration de la performance (PES)
  • Association nationale des entraîneurs d’exercice et de sport (NESTA)
    • Certification d’entraîneur personnel de conditionnement physique
  • Fédération Nationale des Formateurs Professionnels (NFPT)
    • Certification d’entraîneur personnel
  • Association nationale de la force et du conditionnement (NSCA)
    • Entraîneur personnel certifié
    • Spécialiste certifié de la force et du conditionnement (CSCS)

Expérience:

Expérience d’entraînement personnel souhaitée mais pas obligatoire.
Exigences physiques :
  • Doit être capable de soulever 50 lbs.
  • L’effort physique requis pour les tâches quotidiennes comprend la levée de poids, l’accroupissement, la flexion, l’étirement, le repérage et la position debout et la marche prolongées.
Environnement de travail :
  • Dans le cadre de l’exécution de ce travail, le membre de l’équipe est régulièrement exposé à des pièces mécaniques en mouvement.
  • Les journées de travail prolongées sont fréquentes, tout comme les week-ends et les jours fériés nécessaires pour soutenir l’entreprise.
  
Compensation: $16.00 - $32.00 par heure




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Avantages et avantages

Possibilités d’évolution de carrière
Formation et perfectionnement continus
Régimes de rémunération concurrentiels
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